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如何降低保安流失率?

近年来押运队伍的人员流动逐渐呈现上升的趋势,部分护卫员入队后不能安心于本职工作,生活上、工作中稍 遇困难就打退堂鼓。如何做好人员的 稳定工作,特别是新人职队员的思想教育工作,是当前队伍管理工作中关 键性的工作。东莞市保安公司总结出以下几点: 首先是注重强化一线新训工作 队长的综合素质,为新训工作开好头。 新护卫员入队首先接触的是新训工作的队长,他们的综合素质如何,影响 到一批护卫员以后的工作和生活。从新护卫员的入队到上车前整个训练期 间,需要注重从思想上重视,不让一名队员掉队,从而使他们乐于加入这个队伍,乐于本职工作。 二是加强法制教育,树立法制观念和服务意识。由于我们从事的是国家金融资产安全押运任务,有其特殊性,必然 要求护卫人员要懂得怎么样既能保障押 运任务的顺利完成,又能维护法律的尊 严,对护卫人员提出了更高的要求。 三是培养护卫员的吃苦耐劳精神,以适应护卫工作和生活。现在的新人队护卫员年龄普遍偏小,在家里 很少从事家务劳动,所以来到队里后, 经过几天军事训练,就受不了吃不消 了。针对这些情况,对出现有离队念头的护卫员,要及时做好思想教育工 作,首先积极想办法和他们的父母沟通,再让父母做孩子的思想工作,这样做既能让护卫员容易接受,也让父母对自己的孩子放心。 四是加强爱国主义教育,维护护 卫队伍的稳定。我们基地对每次引入的新护卫员都统一组织他们到天安门广场参观,并为他们每人拍照留念,让他们能把照片寄给家乡的父母,也让 护卫员们深切地感受到集体大家庭的关爱之情,激发他们的工作热情和生活信心,以维护队伍的稳定发展。

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点击次数:  更新时间:2015-05-13 15:48:14  【打印此页】  【关闭